本节书摘来异步社区《师兄教你找工作——100场面试 20个offer背后的求职秘密》一书中的第2章，第2.5节，作者： 韩速（@美牙君） 责编： 赵轩，更多章节内容可以访问云栖社区“异步社区”公众号查看。

2.5 那些老生常谈的问题

在开始找工作之前，希望大家搞清楚几个常见问题。这些问题是就业讲座和就业培训中最常被问到的问题，也是HR和培训师最不愿意回答的问题（经常被问，回答到烦）。所以我希望大家在求职之前先自己想清楚，如果想不清楚，至少不要用宝贵的提问时间去问如下一些基本问题，因为这些是你自己应该做好的功课和选择。没有任何人能够替你选择，HR和培训师不了解你，更不能替你解答。

2.5.1 国企、外企、民企，哪个好？

这个话题可以说是陈词滥调之首，每次听就业讲座或者就业分享会基本都会有个人问这个问题。坦白讲，这是一个没什么技术含量的问题，但它又往往是同学们疑惑开始的地方，是大家开始认真思考职业规划的起点，所以有必要和大家分享一下。

其实，企业的细分远不只这三种，公务员、事业单位、创业团队、科研机构、高校……这么比较下去有无穷无尽的答案，只不过国企、外企和民企这三者是最常被人们拿来比较的。我将用下面的比较方法给大家做一个示范，方便各位举一反三。请注意，这个比较是基于一个宏观的大致情况，具体到某一个单位，肯定会存在或多或少的波动。

我试着从各个方面比较三种类型企业的特点，供大家对照参考。不要把它当作一个绝对的论断。有的国企也鼓励创新，有的民企也非常有生产力，还是要具体问题具体分析。况且，这也要看你个人的喜好和具体情况，你是喜欢舒缓的工作节奏，还是向往穿着时尚、出入高档写字楼、喝着摩卡和卡布其诺、住五星级宾馆的节奏，抑或你就喜欢尽情挥洒汗水，让自己的能力发挥到极限。我们不得而知，只有你自己清楚。

所以，比较来比较去，其实你发现它们各有优缺点。简单地问哪个更好，得到的答案都是不可证伪的，因为个人情况、个人背景和个人能力因人而异。因此我比较同意前HP大中华区总裁孙振耀的话：“好工作，应该是适合你的工作，具体点说，应该是能给你带来你想要的东西的工作，你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小、规模、外企还是国企、是不是有名、是不是上市公司来衡量。小公司，未必不是好公司，赚钱多的工作，也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工作，因为你永远只看到你得不到的东西，你得到的，都是你不想要的。可能，***的，已经在你的身边，只是你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西，而忽视了那些已经得到的东西。”

2.5.2 留在大城市还是回到小城市？

“钱多活少离家近，位高权重责任轻”是很多人向往的工作，然而现实可能并不允许太多人如此，我们不得不做一些取舍和选择。在大城市打拼还是回小城市潇洒，是很多人纠结的一点。据统计，约有一半左右的毕业生会选择回到二三线城市工作，这也就意味着，约有相同比例的同学选择在北上广深等大城市追逐梦想。

为了区分于上一节的对比方式，我采用另一个角度来分析大小城市的优劣，这是希望大家在思考问题、做关键抉择的时候也能全方位、多角度地去分析。

我从衣食住行玩等方面为大家分析了大小城市的优劣，所以你向往哪种生活呢？

2.5.3 面包还是理想？

“你的梦想是什么？”这是导师汪的标准问法。很多人为了音乐的梦想唱着歌，当然也有人为了生活而收起了心中的乐器。高晓松说：“这世界绝不止眼前的苟且，还有诗和远方。”但也有人说，与其好高骛远地仰望星空，不如一步一脚印地脚踏实地。

的确，应届生面临着这样的两难问题，一方面他们走出社会，正想一展抱负。另一方面，他们也希望独立自主，靠自己养活自己。如果你的工作就是乐趣那自然是幸运的，但也难免会有人无法两全。于是，很多人会问我，工作是以挣钱为目的，还是以兴趣为目的？

我个人是比较认同为兴趣而工作，因为有兴趣，你才能全身心投入到工作中，工作不是任务，而是一种享受。它不需要别人去督促你、强迫你，你会自己花时间花精力琢磨、研究。“兴趣是***的老师”，渐渐的你会发现，你对工作的一切兴趣和热情都会正向地反馈给你。从长期看，以兴趣为导向，往往会给你更大的财富。

与此同时，我也非常理解以待遇为导向。即使我再如何呼吁大家去找感兴趣的工作，但绝大多数人还是不以兴趣为导向的。首先，说得苦涩一点，我们很多同学没有兴趣，他们不知道自己对什么感兴趣，有时所谓的兴趣就是一时的冲动，反而害了他们，倒不如踏踏实实找一个养家糊口的工作。其次，兴趣如果没有天赋作为翅膀，那么只会成为自己的小打小闹，无法成为事业。就像你喜欢唱歌但没有好嗓子，抱歉，兴趣只是你的消遣，在找工作这事儿上你需要冷静。

2.5.4 海投还是精投？
海投是最近求职者通常遇到困境时的无奈之举。所谓海投，是指不加选择地向各大公司发出简历，这种做法被学生们戏称为“海投”，相应的求职者被称为“投霸”。由于人力市场供求比越来越趋于增长，更多的毕业生感到找工作难，他们中的大部分人沦为“海投族”，希望通过“量变引发质变”，增加offer命中数。同时，海量的同学没有想清楚自己做什么，海投便是这海量同学们的一种寻找自我的方式。

然而，这种做法的反对声也从未减弱。一部分人认为，海投看起来几率大了，实际上反而承担了更多的风险。首先，海投会消耗求职者的大部分精力，如果你是一个精致的海投者，则需要为不同行业、不同公司和不同岗位准备不同的简历，每一个Open Question都要贴合其特色，而为了准备各种笔试面试，你将不得不披星戴月地穿梭于各个城市之中，甚至不得不为了冲突的时间而劳神费心。其次，海投可能让你的竞争力下降，你有限的精力平摊到众多的职位中，使得投入到每一个职位的时间大打折扣，即使你有100分优秀，这种平均让你每次只能使出60分的努力，而那个80分的竞争对手则可以轻易地打败你。不仅如此，你对每次的失败和教训也缺少总结和反思的时间空间。第三，海投未必带来安全感，投得越多，失败的可能性也越多，如果在前期还没有准备好就投身到“求职大海”中，可能几个拒信的小浪就把你淹没了，盘算着海投总可以拿几个offer的你可能因此更加手忙脚乱。最后，海投恰恰证明你前期准备不足，你没有想清楚到底想做什么、擅长做什么，就算拿到了offer，它是你的目标公司么，是你想去的么，你会去么？恐怕未必。

那么我们到底要不要海投？我比较喜欢的说法是：在拿到offer之前谈选择都是扯淡，吃不到葡萄就不要说葡萄酸。如果你确实找到了自己的兴趣和擅长，并且已经有比较不错实习或offer保底，那么你应该集中火力争取更好的。如果你手里没有筹码，自己确实也没想好要做什么，或者只是想锻炼一下笔试面试技巧，你可以尝试多一些选择。

“If you don't have a plan B, you don't have a plan. ”凡事都应该有备选方案，但这并不意味着你要患得患失地从计划A准备到计划Z。多一些选择也尽量避免用“海投”的方式，而是采用“湖投”“河投”“溪流投”，也就是说，不要面面俱到，而应该是有点有面的周到，这样既可以集中精力，又可以平摊风险。对于目标行业，将80%的精力投入其中，重点对待，抱着势必拿下的态度去精修简历，认真调研其历年考题等。同时，也别钻牛角尖地在一棵树上吊死，选几个能够接受的职位，进行尝试性投递，不占用太多的精力却也相对认真地准备，从而避免“重仓跌停”的悲剧，鸡蛋永远不要放在一个篮子里。