更新时间:2022-09-03 21:54:51
我想对于很多人来讲,都不是吧!
即使你跳了一个更好的地方,离职结算没有任何问题!
你就没有那么一点点对新公司某方面的不确定性的担忧?
异或是恋旧,对现在公司的环境、同事、氛围有那么一点不舍?
如果是裸辞,还得担心能不能在短时间内找到工作,社保断了怎么办的问题!
如果你工作的只是分部,总公司又很远,离职证明什么时候拿到还是个问题!
而拿不到离职证明,很多公司是无法办理入职的,这涉及到法律风险问题!
还有就是你到下家公司入职要先去体检吧!
又要被无情的放血,有些公司还不给报销费用。
某个算法
离职当月工资=月工资收入÷月平均天数30天×最后出勤日20(比如你上班到20号,最后交接日为20号)(+补助-社保-公积金)
如果有事假的话扣工资是这么算的:月工资收入÷月计薪天数21.75天×实际事假天数
正确的算法
离职当月工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天×实际出勤天数(+补助-社保-公积金)
法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
两种对比
其实最后的结果可能相差很少,但“某个算法”中的日薪算法工资和事假的存在很大差异,让人很不舒服!
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发〔2008〕3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:
一、制度工作时间的计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2000〕8号)同时废止。
劳动和社会保障部
二○○八年一月三日