本节书摘来异步社区《师兄教你找工作——100场面试 20个offer背后的求职秘密》一书中的第2章，第2.2节，作者： 韩速（@美牙君） 责编： 赵轩，更多章节内容可以访问云栖社区“异步社区”公众号查看。

2.2 最值得的投资便是提升自己

正如上一节提到的，被拒者自身不够优秀是求职失败的主要因素之一。求职是一个全方位考察求职者的过程，不再是成绩决定一切，而是智商、情商的综合体现，是知识、阅历的集中展示，缺一不可。求职者不仅要在失利的过程中不断反思、查缺补漏，更要早早地做好准备，提升自我，以满足工作需求。

2.2.1 基本条件

“要求毕业学校为985、211”“英语通过六级，具有良好的听说读写能力”“有CFA、CPA证书优先”“学生***优先”……这是在JD（Job Description，职位描述）中最经常看到的要求，这些要求可以算是基本情况。如果你没有达到基本情况的基本要求，你在网申环节就可能被系统过滤掉。更残忍地说，你辛辛苦苦写的热腾腾简历还没有到达真人的手上，就被冷冰冰的机器撕毁了（很多时候，所谓“优先”就是一种必要条件）。

很显然，这里没有捷径可走。没有通过英语六级，赶快在找工作之前考下来；毕业学校不够好，可以考虑通过考研或出国的方式为自己镀金；缺少相关证书和经验，硬着头皮考下来，去弥补。诚然，这些基本情况不等于你没有能力胜任这份工作，但毕竟求职者成千上万，没有人愿意花时间听你辩解。这些基本情况可不是临时抱佛脚能够改变的，因此需要大家给予求职足够的重视，即使刚刚入学，也不要觉得找工作离自己很遥远，应该尽早地阅读相关职位的需求，做到有备无患。

2.2.2 相关知识

所谓相关知识，通常是与职位和公司有关的知识，这些知识往往代表了你对职位的了解、对公司的了解、甚至对行业的了解。“你如何理解xxx职位”“为什么选择xxx公司”是最为基础的问题。而这些问题的各种变种绝对是面试过程中的必考题。一些常见问法如图2.2。

考察对职位的了解，通常可以判断求职者是否拥有足够的专业技能，能够判断求职者的基本能力是否可以符合该职位的描述。考察对公司的了解，通常可以判断求职者是否有诚意，是否做了足够的调研，其特质是否与公司的文化匹配。考察对行业的了解，通常可以判断求职者是否有足够的大局观，对该行业是否有一定的积累。所谓隔行如隔山，对行业的考察往往更难回答。

比如，你想应聘某科技公司的“会计”，从职位的维度考察，你肯定要知道什么是三表，会计师准则有哪些要求，很显然，你需要具备会计专业知识，并且了解相关法律和规约。从公司的维度考察，你为什么倾向A公司，不去B公司，很显然，你需要了解公司情况，讲出该公司与众不同的地方（例如，该公司作为上市公司，标准清晰的会计流程是你最为看重的）。从行业的维度考察，你为什么来科技公司，而不去会计事务所，很显然你需要对行业有所了解，起码是半个专家，这不仅可以让你和周围的人更好相处，也能让你了解相关类目如何记账（例如，团购和众筹的收入在三表中如何体现）。

再比如，你正在应聘一家社交网站的产品经理。从职位的维度考察，你应该知道MRD、PRD这些名词，还应该会画产品原型，懂用户需求。从公司的维度考察，你可能会被问到该公司的核心产品有哪些，其盈利模式如何，如果让你改进你有什么建议。从行业的考察，你可能需要了解不同社交产品的差别和关系，甚至了解社交产品与其他互联网产品的异同。

2.2.3 实习经历

实习对于找工作有着非凡的意义。首先，许多公司希望你开始工作后就能快速上手，带来生产力，那么实习可以加快这一进程。其次，公司通过你以往的实习判断你是否足够出色。实习中遇到了什么困难，如何解决，起到了什么效果，你为团队做出了什么贡献，等等，都是非常宝贵的财富和经验。对于个人来说，你可以通过实习了解一个职位、一个公司甚至一个行业的基本情况，对于积累基本知识至关重要。不仅如此，你也可以通过实习来寻找“真爱”，验证自己是否适合某一职位。例如，我身边有很多程序出身的同学一开始觉得自己不想做技术，实习了一些非技术职位后觉得更加累心，反而是做技术更单纯直接，便又踏踏实实地刷题，最后找到了非常理想的工作。

2.2.4 沟通表达

沟通，我认为是找工作中最重要的环节。从给HR写求职信的措辞，到电话面试的言语清晰，再到面对面沟通的礼节、态度……这是最能反映求职者综合素质和软实力。

沟通，无刻不在，将过往那些耀眼的经历讲给面试官，将意见和想法分享给群面的面友，遇到不理解的问题寻求帮助并逐步展开自己的思路，需要调整面试时间与各方面进行的协调……这一切的一切都需要沟通。

沟通能力不是一朝一夕可以练就出来的，一定是一点点的天赋加上更多的日积月累形成的。为什么很多公司喜欢学生***，就是因为他们在课本之外锻炼了更多的沟通能力。

想要提高面试中的沟通表达，我有三个简单却实用的建议。

• 大胆尝试。平时多和别人沟通，遇到问题和矛盾尝试用沟通去解决，多用语言描述你的想法和思路等。
• 背诵。把面试中要表达的核心语句铭记在心、反复演练，做到熟能生巧、脱口而出。
• 互相练习。与小伙伴组成小组，互帮互助、共同提高。

另外，现在面试的形式越来越复杂，群面、辩论、即兴演讲……各路招数五花八门。即使你会沟通，在群面的时候也未必能够插得上话，意见更未必被别人采纳；即使你会沟通，在辩论的时候也未必能切中要害、一针见血，未必能让对方哑口无言；即使你会沟通，在即兴演讲的时候也未必能反应迅速、出口成章。求职中的沟通不是聊天，不是拉家常，不是侃大山，也不同于平时的讨论、开会、交涉，着实需要大家勤思多练。

2.2.5 特异功能

这里的特异功能当然不是“X战警”那样的变种人，也不是“葫芦娃”那样的各显神通，而是希望你拥有与众不同的一面。尽管“标签化”会让人有一种快餐的感觉，但不得不承认，拥有标签也能让你快速被了解并获得认同。找工作是一个让企业短暂认识、了解你的过程，拥有一个超乎寻常的标签可以让你鹤立鸡群、脱颖而出。

我心中比较完美的人应该有理想、有用并且有趣。有特异功能的人或者会有超凡脱俗的理想；或者像孟尝君的门客一样，即使鸡鸣狗盗，在关键时刻也能派上用场；或者是闪耀着人性五颜六色的光芒。应届生即使还无法做到“三有”兼备，但能站稳一有，也算是佼佼者了。

因此，我建议大家能够注意这方面的提升。当你回顾自己的学生生涯时，有没有一个故事、一次经历让你如数家珍般讲出来；当你自我介绍时，能不能有一个金句可以瞬间印在别人的脑海？如果还没有，我希望你可以在保持优秀的同时，寻找别有风情的闪光点。