据统计，80%的简历都是不合格的。不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上很糟糕。简历应该如何做到在格式上简洁明了，重点突出？求职信应该如何有足够的内容推销自己？如何控制长度，言简意赅？相信读了本章你会对简历的撰写有一个新的认识。

2.1 简历注意事项

1．简历不要太长

一般的简历普遍都太长。其实简历内容过多反而会淹没一些有价值的闪光点。而且，每到招聘的时候，一个企业，尤其是大企业会收到很多份简历，工作人员不可能都仔细研读，一份简历一般只用1分钟就看完了，再长的简历也超不过3分钟。所以，简历要尽量短。我们做过一个计算，一份中文简历压缩在2页左右就可以把所有的内容突出了。1页显得求职者过于轻浮，三四页就太多了。

 

简历过长的一个重要原因是有的人把中学经历都写了上去，其实这完全没有必要，除非你中学时代有特殊成就，比如在奥林匹克竞赛中获过奖。一般来说，学习经历应该从大学开始写起。 

 

很多学生的求职简历都附了厚厚一摞成绩单、荣誉证书的复印件，其实简历上可以不要这些东西，只需要在简历上列出所获得的比较重要的荣誉。如果企业对此感兴趣，会要求求职者在面试时把这些带去。

 

2．简历一定要真实客观 

求职简历一定要按照实际情况填写，任何虚假的内容都不要写。即使有的人靠含有水分的简历得到面试的机会，面试时也会露出马脚的。千万不要为了得到一次面试机会就编写虚假简历。被招聘方发现后，你几乎就再也没有机会进入这家公司了。而且对于应届生来说，出现这种情况后，还有可能影响到同校的其他同学。

北京某高校一位计算机专业本科毕业的女孩子，简历上写的是04年毕业，但面试中被发现她是05年毕业的，而且没有任何工作经验。这女孩儿比较诚实，说是同学教她这样做的。

她这种编制虚假简历的做法应该否定，因为谁都不希望被骗。作为面试官来说，首先希望应聘者是一个诚实的人。我希望她在听到同学那个不明智的建议时，首先不应选择这种做法，其次要尽力阻止其他人这样做。因为，就像面试官代表公司形象一样，她在某种程度上也代表了她所毕业的学校来参加面试！最起码在她传达给HR的信息中，与她同专业应届生的简历可信度较差。

 

3．不要过分谦虚 

简历中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱项都要写进去。有的学生在简历里特别注明自己某项能力不强，这就是过分谦虚了，实际上不写这些并不代表说假话。有的求职学生在简历上写道：  我刚刚走入社会，没有工作经验，愿意从事贵公司任何基层工作。  这也是过分谦虚的表现，这会让招聘者认为你什么职位都适合，其实也就是什么职位都不适合。

 

4．简历要写上求职的职位 

求职简历上一定要注明求职的职位。每份简历都要根据你所申请的职位来设计，突出你在这方面的优点，不能把自己说成是一个全才，任何职位都适合。不要只准备一份简历，要根据工作性质有侧重地表现自己。如果你认为一家单位有两个职位都适合你，可以向该单位同时投两份简历。

 

在我曾看到的一些简历中，经常有如下的错误：简历上描述的多为Windows操作系统下C/C++开发经验，但申请的目标职位为  Linux操作系统下的C/C++开发工程师  。这样当然不容易得到应聘职位的面试机会。还有就是去应聘ERP、CRM方面的职位，而简历里却大肆强调自己在嵌入式编程方面的优势。就算你非常优秀，你对这个企业还是没有用处。

有些简历里面没有详细的项目描述及责任描述，在责任描述栏仅仅填写  软件开发  或者在工作业绩栏仅仅填写  可以  两字。这样的信息传达无疑是不成功的。

作为求职的开始，我们要编写一份或者几份有针对性的简历，也就是按照对方的要求突出自己相关的经历。只要你的优势与招聘方的需要吻合，并且比其他应聘者突出的话，你就胜利了。

 

5．在文字、排版、格式上不要出现错误 

用人单位最不能容忍的事是简历上出现错别字或是在格式、排版上有技术性错误，以及简历被折叠得皱皱巴巴、有污点，这会让用人单位认为你连自己求职这样的事都不用心，那工作也不会用心。

 

6．简历不必做得太花哨 

一般来说简历不必做得太花哨，用质量好一些的白纸就可以了，尽量用A4规格的纸。曾看到过一份简历封面上赫然写着4个大字  通缉伯乐  ，给人的感觉就像是在威胁用人单位。现在学生简历中比较流行做封面的形式，其实没有必要，这会增加简历的厚度，实际上完全可以不用封皮。

 

7．简历言辞要简洁直白 

大学生的求职简历很多言辞过于华丽，形容词、修饰语过多，这样的简历一般不会打动招聘者。简历***多用动宾结构的句子，简洁直白。

 

8．不要写上对薪水的要求 

在简历上写上对工资的要求要冒很大的风险，***不写。如果薪水要求太高，会让企业感觉雇不起你；如果要求太低，会让企业感觉你无足轻重。对于刚出校门的大学生来说，第一份工作的薪水不重要，不要在这方面费太多脑筋。 

 

9．不要写太多个人情况 

不要把个人资料写得如此详细，姓名、电话是必需的，出生年月可有可无。如果应聘国家机关、事业单位，应该写政治面貌。如果到外企求职，这一项也可省去，其他都可不写。

 

10．不要用怪字怪体

我见过一份简历，用中空字体，还有斜体字。这些都是很忌讳的。试想一个HR挑了一天的简历，很累了，还要歪着头看你的简历。你想你的胜算能有多大？其实用简单的宋体5号字就很好了，不用标新立异。
3.1 笔试

我认为笔试是程序员面试3个过程中最重要的一个环节，也是最难以提升的一个环节。本书中主要叙述的也是程序员的笔试经历。不论你有多么大的才干，多么广博的知识，如果未能通过笔试，则无缘下面的进程。下面是一个表，描述了各种IT公司笔试所考题目的类型。

 

 

公 司 名 称

 

公 司 类 型

 

笔 试 内 容

 

Trend

 

网络公司

 

C++ 或Java，网络，数据库，设计模式，智力测试，英语阅读

 

SAP

 

软件咨询，ERP，CRM

 

C++，概率问题，设计模式，智力测试

 

Advantech

 

硬件，自动化公司

 

C++（尤其是指针问题），嵌入式编程

 

Synopsys

 

电子类公司

 

C++（尤其是指针问题），数据结构

 

NEC

 

综合软件公司

 

C，数据结构

 

金山

 

综合软件公司

 

C++或PHP，数据库，数据结构，设计模式

 

华为

 

通信公司

 

C++或Java，数据结构，数据库

 

中兴

 

通信公司

 

C++或Java，数据结构，数据库

 

VIA

 

硬件公司

 

C++（尤其是指针问题），嵌入式编程

 

华为3COM

 

网络公司

 

C++，网络

 

SPSS

 

数据统计软件公司

 

C++（尤其是继承、多态问题），数据结构

 

 

（续表）

公 司 名 称

 

公 司 类 型

 

笔 试 内 容

 

Sybase

 

数据库公司

 

C++，Linux，UNIX

 

Motorola

 

网络公司

 

C++，网络

 

IBM

 

综合软件公司

 

C++或Java

 

Oracle

 

数据库公司

 

Java，数据库

 

HP

 

综合软件公司

 

C++

 

腾讯

 

综合软件公司

 

C++

 

Yahoo

 

综合软件公司

 

C++或Java或C#

 

微软

 

综合软件公司

 

C++，数据结构，智力测试

 

神州数码

 

金融软件公司

 

C++或Java，数据结构，数据库（SQL）

 

大唐移动

 

通信公司

 

C++

 

Siemens

 

数据通信公司

 

C++，设计模式

 

Grapecity

 

软件公司

 

C++，C#，智力测验

 

 

 

根据上表，对各大IT公司的笔试题目和所考的内容，我们可以窥见一斑，并得出以下几个结论。

1．语言的偏向性

综合上表所示，IT公司笔试在编程语言上有一定偏向性，以C、C++为主或者是以Java为主。语言本身并没有什么高低贵贱之分，但相对来说，考到Delphi或者VB的可能性很小。作为应届毕业生，如果只是学过VB、VF却从来没有接触过C系语言，则在笔试中是比较吃亏的。

 

2．英语的重要性

我所经历过的外企的笔试卷子基本上都是英语试卷，无论从出题到解答，都是让你用英文去回答，所以必须有很好的英文阅读能力，这也是外企招人对英语非常看重的原因。其实也不需要一定通过六级，但一定要有相对多的单词量，能够看懂考题的意思。然后按自己的想法组织语言来描述就可以。

 

国内企业一般对外语要求不是很看重，题目也是中文的。如果不想进外企的话，也不用特别准备英语。

 

3．淡看智力测试

之所以要强调这一点，是和市面上过度强调外企智力测试有关。实际上笔者参加过的微软等外企笔试，智力测试只占很小的比例，约3%～5%左右。而华为、神州数码等国内IT企业基本上没有智力测试，完全是技术考试。所以奉劝大家不要把精力都投在所谓的外企智力测试上面，还是应该以准备技术方面的笔试为主。

 

4．有的放矢准备简历

不同的公司会考不同的内容，这就像高中时准备不同科目考试的差别。比如说神州数码不会考嵌入式编程，而VIA考设计模式的可能性很小。一般有点儿偏  硬  的IT公司会对C++中指针的用法、数据结构考得比较多。偏  软  的企业会对设计模式、模板着重一些。所以本书分得很细，力求对各种IT公司的笔试题目做一个详尽的阐述。

作为求职者，笔试前你要首先搞清这个公司的基本情况，它是做什么的，它有什么产品，你是学什么方面的。有的放矢才能折桂。

 

5．纸上写程序

搞计算机的肯定不习惯在纸上写程序，然而技术面试的时候这是面试官最常用的一招。让写的常见程序有：数据结构书上的程序，经典C程序（strcmp、strcpy、atoi& & ），C++程序（表现C++经典特性的）。第一次在面试官眼皮底下在纸上写程序，思路容易紊乱。建议大家事先多练习，找个同学坐在边上，在他面前写程序，把该同学当成面试官。经过多次考验，在纸上写程序就基本不慌了。

 

每次面试总会有些问题回答得不好，回来之后一定要总结，把不懂的问题搞明白。一个求职者就碰到两家公司问了同样的问题，第一次答不出，回去没查，第二次又被问到，当然这是很郁闷的事情。

电话面试主要是对简历上一些模糊信息的确认、之前经历的验证、针对应聘职位简单技术问题的提问，以及英文方面的考查。

 

由于模式的限制，电话面试时间不会很长。在这个环节中，一定要表现得自信、礼貌、认真、严肃，这样会在声音上给对方一个良好的印象。如果声音慵懒，语气生硬，除非是技术题目及英文方面表现得足够好，否则很难予以平衡。

 

在回答电话面试的问题时，不要过于紧张，要留心对方的问题，这些问题也许在当面的面试中还会再出现。如果对方在电话面试中要求你做英文的自我介绍，或者干脆用英文和你对话，那在电话面试结束后一定要好好准备英文面试的内容。

 

笔者曾经参加过Thoughtworks、Sybase、SAP、麒麟原创等公司的电话面试。外企一般都会要求你做一个英文自我介绍和一些小问题，总的来说不会太过涉及技术方面，因为用英语来描述技术对国人而言还是有一定困难的。国企会问到技术问题，我就曾被问到如何在C++中调用C程序、索引的分类等技术问题，回答基本上要靠平时的积累和对知识的掌控能力。电话面试的具体内容可参见第18章。

本文转自 netcorner 博客园博客，原文链接：http://www.cnblogs.com/netcorner/archive/2006/12/29/2912452.html  ，如需转载请自行联系原作者