（一）功能篇 
论坛已经发布了很多操作手册和技巧，希望大家都已经阅读并且理解。出于温故而知新的目的，将这些内容再次重复，并着重指出。希望大家按照这些管理方式来处理日常问题，使用好论坛的各类功能。本文也是《技术成就梦想，新版主请进》 这篇文章的延续。非常欢迎各位能够及时与我沟通，将遇到的问题反馈。可以通过论坛短信形式。

1、评分 
通过对各位版主的日常工作统计发现，对于评分操作相当使用恰当的是huiT30、zhen521g、不明飞行物、kennel、300second等，对你们表示感谢。在评分的同时请用自己的语言表达评分原因，这样沟通比单纯的回帖更有效果。当然评分也是有度的，官方的建议是：普通鼓励1-5个无忧币；高级鼓励5-15个无忧币；特别鼓励15-30个无忧币。 
对于各类鼓励的尺度，我建议是：普通鼓励以讨论内容为主，特别是技术板块，对一些故障和技术交流的帖子，可以将重点放在回帖上。诸如：http://bbs.51cto.com/thread-705566-1.html

7楼的午饭积极回帖，并将其找到的原因发布出来。先不论是否正确，我们完全鼓励这样的技术交流方式。这样的交流方式也正是我们论坛的精髓所在。感谢twenty_four在此做出的评分，如果能够给予自己的语言，那么就更完美了。

高级鼓励评分在技术板块不建议使用，但可以对回复操作。因为技术优秀贴我们可以用高亮、推荐、甚至精华的操作来鼓励用户，因为推荐与精华，后台都有10个无忧币赠送。可以把这类对论坛和各自版块有建设性意见的帖子拿出来做高级鼓励。诸如新版主a345436的申请帖，建议很好并有措施，比较长我就发链接了http://bbs.51cto.com/thread-705725-1.html及我的评分

特别鼓励的评分不建议大家使用，避免加分过于悬殊。当然升职结婚中彩票请茶除外。 
2、高亮

目前为止没有定义何种颜色代表何种含义，原因是“论坛作为服务平台，尽量要求用户用最低的成本和动作去完成可达到的目的。”该功能主要是在对的作用和等级是<推荐<精华的。因为精华是有硬性指标的。详细请留意后面的精华操作说。因此高亮作为推荐和精华的补充存在，可以和推荐、精华混合使用。单独使用的时候是需要将那些内容一般，但角度深刻，有话题性的帖子高亮。诸如：http://bbs.51cto.com/thread-696615-1.html，顺便表扬一下不明飞行物对回复的评分也很好。

另外除置顶的帖子，高亮的帖子不宜太多、颜色不宜太杂，黄色与淡蓝慎用。各自版块首页3-4个为宜，多了就影响视觉效果，起不到吸引眼球的作用了。这点Windows server版块的版主们还是做的不错的，感谢。其他版块参考一下可以。

3、推荐

推荐主要用于原创，可以是技术讨论，也可以是求助悬赏。推荐贴请设置时效性，诸如一周，一个月，三个月等。因为推荐操作是精华的前奏，好的帖子经过午饭的讨论，相当的回帖与访问量才能到达精华效果。更因为如此，凡是需要加精的帖子，请先推荐再在达到硬性指标要求后加精。这样充分说明了精华的级别，更避免了由于版主个人视角的不同、操作的不同而造成精华的关注度不高。 
4、精华

精华就是论坛的底子了。是经过大量的用户筛选，技术积累下来的内容。选择得当，完全可以将各自版块的精华综合起来做成电子书，之前我们的浪浪就是如此做的。

精华帖闪亮登场的同时包含了高亮、推荐的苦心。他们分别用自己的行动成就了精华，为其积累一定的访问量。之前在高亮和推荐中一直提及的硬性指标如下：一级精华的必要条件：主题贴查看数量达到50，回复数量达到20。二级精华的必要条件：主题贴查看数量达到100，回复数量达到40。三级精华的必要条件：主题贴查看数量达到200，回复数量达到60。希望大家尽量往这上门靠，持续关注有潜力成为精华的帖子。

5、置顶 
置顶贴可以是有共鸣的主题、版规公告、本版活动。置顶帖因长期置顶，受众会更大。尽量保持其新鲜度，优秀主题置顶尽量不要超过3个月，请利用时间设定，以免遗忘。如果是本版年度汇总这样的帖子，发布时间不限。但请在帖子后面说明更新时间。诸如：http://bbs.51cto.com/thread-657264-1.html。关于置顶汇总贴是一件长期的事情，很多版主做到了。请大家保持，没有汇总贴的版块，请版主尽量安排时间发出来。

6、论坛附件 
之前一直倡导附件预览，帮助午饭选择相关附件内容。希望大家继续保持下去，现在这个方面的工作量应该会小些，毕竟已经将优秀的附件单独拉出来做了下载频道。但依然希望对仅有的一些有附件的帖子，对其内容进行简介。可以在编辑午饭帖子的时候，论坛短信pm原因，以便于下次可以正确操作发布。

本帖为个人视角，如有时间请继续参阅官方相关说明，链接如下： 
1、论坛回帖评分奖励制度 
2、版主操作手册之精华、推荐、评分 
3、版主操作手册之置顶贴

本文转自 

kirin 51CTO博客，原文链接： http://blog.51cto.com/kirin/320049，如需转载请自行联系原作者